正所谓「家庭友善做得好,雇主雇员无烦恼」,| Elite Partners.开元信德 | 当然举脚赞成。作为一个众所周知 x 忙碌不堪的核数行业,雇主是需要不断自我醒察,切忌忽略雇主雇员之间的关系。而我们的关系,不应只存在利益和计算。努力维系,逐步成长,我们终于在2018年12月荣获由香港特别行政区民政事务局及家庭议会所颁发的「家庭友善雇主奖励计划」中两个奖项;分别为「家庭友善雇主」及「支持母乳喂哺奖」。

家庭友善雇佣政策及措施

雇主日益重视家庭友善雇佣政策及措施。有关政策及措施有助雇员在工作与家庭生活之间取得平衡,从而提升士气、促进雇佣关系、减少雇员流失,令雇主及雇员同样得益。


家庭友善雇佣政策及措施范围广泛,大致可分为以下五大类别:

(a) 与工作安排相关的政策及措施:
让雇员能妥善运用时间,履行家庭责任,例如弹性工作时间、弹性工作地点、灵活工作安排、灵活编更制度、职责共享等。

(b) 关顾雇员及家庭的安排:
顾及雇员的家庭或个人状况,提供适切的关顾安排,例如提供子女托管或长者照顾服务、恩恤假、优于法例规定的产假/侍产假、关顾家庭假、员工辅导服务、职业安全和健康措施等。

(c) 关顾雇员和家庭的福利和支持:
为雇员及其家庭提供的福利和支持,对其家庭成员有直接及/或实质帮助,例如员工子女/孙儿女奖学金、惠及员工家人的保险计划、免费提供或以优惠价选购公司产品或服务、紧急财政支持等。

(d) 员工活动:
举办推广工作与生活平衡和家庭核心价值的员工活动,例如公司旅行、社交聚会、特别家庭活动(如:亲子讲座、家庭同乐日及「带家人上班」日)等。

(e) 母乳喂哺政策及措施:
让正在喂哺母乳的雇员在工作间挤母乳,以继续喂哺孩子。