正所謂「家庭友善做得好,僱主僱員無煩惱」,| Elite Partners.開元信德 | 當然舉腳贊成。作為一個眾所周知 x 忙碌不堪的核數行業,僱主是需要不斷自我醒察,切忌忽略僱主僱員之間的關係。而我們的關係,不應只存在利益和計算。努力維繫,逐步成長,我們終於在2018年12月榮獲由香港特別行政區民政事務局及家庭議會所頒發的「家庭友善僱主獎勵計劃」中兩個獎項;分別為「家庭友善僱主」及「支持母乳餵哺獎」。


家庭友善僱傭政策及措施

僱主日益重視家庭友善僱傭政策及措施。有關政策及措施有助僱員在工作與家庭生活之間取得平衡,從而提升士氣、促進僱傭關係、減少僱員流失,令僱主及僱員同樣得益。

家庭友善僱傭政策及措施範圍廣泛,大致可分為以下五大類別:

(a) 與工作安排相關的政策及措施:
讓僱員能妥善運用時間,履行家庭責任,例如彈性工作時間、彈性工作地點、靈活工作安排、靈活編更制度、職責共享等。

(b) 關顧僱員及家庭的安排:
顧及僱員的家庭或個人狀況,提供適切的關顧安排,例如提供子女託管或長者照顧服務、恩恤假、優於法例規定的產假/侍產假、關顧家庭假、員工輔導服務、職業安全和健康措施等。

(c) 關顧僱員和家庭的福利和支援:
為僱員及其家庭提供的福利和支援,對其家庭成員有直接及/或實質助益,例如員工子女/孫兒女獎學金、惠及員工家人的保險計劃、免費提供或以優惠價選購公司產品或服務、緊急財政支援等。

(d) 員工活動:
舉辦推廣工作與生活平衡和家庭核心價值的員工活動,例如公司旅行、社交聚會、特別家庭活動(如:親子講座、家庭同樂日及「帶家人上班」日)等。

(e) 母乳餵哺政策及措施:
讓正在餵哺母乳的僱員在工作間擠母乳,以繼續餵哺孩子。